Befristeter arbeitsvertrag mit sachgrund 3 jahre

Ein Arbeitgeber muss einem befristeten Arbeitnehmer so schnell wie möglich eine schriftliche Erklärung vorlegen, in der er darlegt, was den Vertrag beendet. Aufgrund der potenziellen Arbeitsplatzunsicherheit, die mehrere befristete Arbeitsverträge verursachen können, schränken die Arbeitsgesetze in vielen Ländern die Umstände und die Art und Weise ein, wie diese Verträge genutzt werden können. In Ländern, in denen das Arbeitsrecht restriktiver ist (Ausgleich/Entschädigung für Entlassungen), ist die Unterscheidung zwischen befristeten und unbefristeten Arbeitsverträgen tendenziell klar gesetzlich festgelegt. Wo das Arbeitsrecht für den Arbeitnehmer weniger schützend ist, ist die Unterscheidung zwischen festen und unbefristeten Arbeitsverträgen tendenziell geringer. Dies bedeutet, dass Arbeitgeber einen fairen Entlassungsprozess durchlaufen sollten (einschließlich der Anwendung objektiver Auswahlkriterien auf Arbeitnehmer im Entlassungspool). Die Entscheidung, befristete Arbeitnehmer nicht allein aufgrund ihres befristeten Status zu verlängern, ist wahrscheinlich eine ungesetzliche, weniger günstige Behandlung und führt zu einem Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung. Ein befristeter Vertrag endet an einem bestimmten Datum oder am Ende eines bestimmten Projekts oder einer bestimmten Aufgabe, befristete Arbeitnehmer könnten für Saisonarbeit beschäftigt werden, Gelegenheitsarbeiter, die für einen arbeitsreichen Zeitraum eingestellt werden, oder jemanden, der für Mutterschaftsurlaub gilt. Es gibt zwei Möglichkeiten, aufeinanderfolgende befristete Verträge abzuschließen: Arbeitnehmer haben keinen befristeten Vertrag, wenn sie dies tun wollen: Wenn ein Arbeitgeber dies will, kann der Arbeitnehmer mit ihnen verhandeln, um eine Vereinbarung zu erzielen. Befristete Verträge dürfen nicht mehr als dreimal mit einer maximalen Gesamtlaufzeit von zwei Jahren verlängert werden. [4] Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer hat das Recht, nicht ungünstiger behandelt zu werden als ein vergleichbarer Festangestellter.

Ein Arbeitgeber kann jedoch eine weniger günstige Behandlung objektiv rechtfertigen, wenn er nachweisen kann, dass er einen triftigen geschäftlichen Grund dafür hat. Ist ein Arbeitnehmer, dessen Beschäftigung am oder nach dem 14. Juli 2003 begonnen hat, mit zwei oder mehr dauerbefristeten Arbeitsverträgen beschäftigt, so darf die Gesamtdauer dieser Verträge 4 Jahre nicht überschreiten. Danach muss der Arbeitgeber, wenn der Arbeitgeber möchte, dass der Arbeitnehmer seine Arbeit fortsetzt, im Rahmen eines unbefristeten Vertrags beschäftigt sein. Die Beschränkung der ungünstigeren Behandlung befristeter Arbeitnehmer geht weit über die Parität von Lohn und Leistungen hinaus.